1つ以上当てはまる方はぜひご参加ください！
・法定雇用率引き上げにより、たちまち雇用率を下回ってしまう
・障害者雇用納付金が数百万円単位で負担が大きいと感じている
・既存社員で雇用率を満たせていたので、障害者採用の経験がない
・ハローワークから行政指導を受けているが解決策が見出せない
・安全や品質上の観点から障害者雇用は不可能と思っている
・障害者を採用できていない/採用しても短期間で退職してしまう
川相商事株式会社は
滋賀労働局より認可を受けた
「障害者雇用相談援助事業者」です
関西エリア（大阪府・京都府・滋賀県・兵庫県・奈良県・和歌山県）で業務請負・人材派遣・有料職業紹介・BPO・ITソリューション事業を営む会社です。2013年より障害者雇用を開始し、2026年1月現在20名を雇用しています。
障害者雇用のあゆみ
2013年 ２名の障害者を新規採用。以後、継続的に増員。
2018年 企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）を配置
2018年 障害者雇用優良事業所として滋賀県知事より表彰
2021年 もにす認定（障害者雇用優良中小事業主認定）を取得
2022年 障害者雇用優良事業所として大阪府雇用開発協会より表彰
2025年 滋賀労働局より障害者雇用相談援助事業者 認可
登壇者紹介
第一部
川相商事株式会社
人材育成部 部長 宮脇 和孝
2007年8月 川相商事株式会社 入社。
2013年の当社障害者雇用開始に向け、推進担当者として活動。
雇用開始後は定着・作業習熟に向けた支援担当として業務に従事。
2014年 当社障害者職業生活相談員に選任。
現在では、法定雇用率未達成企業からの相談にも対応。
国家資格キャリアコンサルタント。
第二部
川相商事株式会社
企業在籍型職場適応援助者 倉場 真弓
2003年 精神障害者施設から協力機関型職場適応援助者で就労支援活動開始。
滋賀県湖南地域障害者就労・生活支援センターで就労支援従事。
滋賀県発達障害者ケアマネージャーの資格取得。
2018年、川相商事入社。
企業在籍型職場適応援助者として障害者雇用の採用・定着・実習・評価等を担当。
都道府県・団体主催のフォーラム・セミナーに登壇しました
- 滋賀県主催「滋賀県障害者差別のない共生社会づくりフォーラム」
- 滋賀経済産業協会主催「障害者雇用促進セミナー」
- 滋賀県高等学校進路指導研究会「障害児の進路に関わる懇談会」 など
※参加費無料
※１社につき２名様まで
※参加申し込みは各開催日の２日前までとさせていただきます
対応の遅れは「企業名公表」「納付金負担増」などのリスクに直結。
人材不足が進む製造業では、「職域が限られる」「品質・安全面でのリスク」「定着しない」など、障害者雇用の壁が高い現実があります。
本セミナーでは、法定雇用率引き上げ、企業名公表、障害者雇用納付金制度など、最新動向や未達成のリスクをわかりやすく整理。そして企業内ジョブコーチ（職場適応援助者）が障害者特性や作業とのマッチング、採用・定着における企業に求められる合理的配慮について解説します。
迫りくる法定雇用率2.7%への引き上げに”間に合わせる”ための対策を、厚生労働省認可の「障害者雇用相談援助事業者」がお伝えします。
※参加費無料
※１社につき２名様まで
※参加申し込みは各開催日の２日前までとさせていただきます
