【契約社員での働き方】

こんにちは！滋賀事業部の営業人事担当です。
今回は当社の取り組みをご紹介します。

【契約社員で雇用した方の場合】
例えば２ヶ月の期間で契約書を交わしている方でも、「勤怠、作業能力、コミュニケーション能力」が問題なければ更新を続けます。
よく心配される点を説明します。
「派遣先に配属となり勤務している状況で、派遣先の生産が減少した場合、人員調整のため契約期間で終了となりますか？」
→派遣先での勤務は契約期間で終了となりますが、当社には請負現場や派遣現場が複数ありますので
契約満了で退職ではなく他の勤務先を提案させていただきます。
他の勤務先を提案した際は、事前に現場見学、待遇の説明をしっかりと行い、
納得していただければ異動という形になりますので安心して次の勤務先で働けます。

また、現場によっては繁忙期と閑散期の差が大きく稼働日の増減が激しい場合があります。
その際の対策も用意しています。
先程も出てきましたが職場異動することで解決できます。
多くの取引先が当社にはありますので異動することで収入の安定、スキルアップに繋がります。

契約社員でも「勤怠、作業能力、コミュニケーション能力」が問題なく職場異動（通勤できる範囲内）出来る方は長く働くことが可能です。
また契約社員から無期雇用社員へのキャリアアップ、正社員へキャリアアップも可能です。
この点に関しては、また説明させていただきます。

当社では性別、年齢を問わず皆さまからのご応募をおまちしております。

貴方に合ったお仕事を丁寧に紹介いたします。

それでは、またお会いしましょう！