製造業経営者・人事責任者の方へ
「人が採れない」を、採用だけで解決しようとしていませんか？
人が採れない時代、製造現場をどう守る？
人材不足・人件費高騰時代に考える、これからの製造現場のつくり方
製造業を取り巻く環境は、
大きく変化しています
- 人材不足の深刻化
採用競争の激化 - 人件費・派遣料金の上昇
物価高騰によるコスト増 - 採用・教育・定着の負担増
現場の負荷増大
参加費無料
オンラインセミナー
Zoomウェビナー
開催日時
2026年11月18日（水）・26日（木）
14:00〜15:30（90分）
※2日とも同じ内容です
こんなお悩みはありませんか？
-
求人を出しても
応募が集まらない -
採用しても
早期離職が多い -
人件費・派遣料金が
上がり続けている -
採用・面接・教育に
社内の時間がかかる -
人手不足で生産量・
納期に影響が出る
人を採るだけではなく、「製造機能をどう確保するか」へ。
そのヒントを、本セミナーでお伝えします。本セミナーで考える、
これからの製造現場の人材戦略
製造現場の人材採用の最前線に立ち続けてきた川相商事だからこそ、あえて『採用だけに頼らない』──“製造機能を安定して確保する”という視点で、これからの製造現場のあり方を一緒に考えます。
このセミナーで得られること
製造業の人材環境の
最新動向がわかる採用・教育・管理にかかる
コストを見直すヒントが得られる製造業務請負の活用方法と
メリット・注意点がわかる自社の製造現場に合った
人員配置のヒントが得られる
セミナー内容
01
製造業を取り巻く「人材環境」はどう変わったのか？
- 若年層の確保が難しくなる背景
- 採用競争と賃金上昇
- 外国人材の活用拡大 ― コスト・定着・制度変更への対応も課題に
- 今後も続く人材確保の厳しさ
02
なぜ「採用するだけ」では解決しにくいのか？
- 採用活動にかかる“見えないコスト”とは？
- 早期離職が発生すると、コストと負担はさらに拡大
- 採用・教育・管理にかかる総コストを考える
03
「人を確保する」から「製造機能を確保する」へ
- 直接雇用、派遣、外国人材活用、外部委託（請負）の違いと特徴
- どの工程を、どの方法で運営するのが最適か？
- 製造業務請負のメリット・注意点と導入のポイント
対象となる方
製造業の
経営者・経営幹部
人事・総務
ご担当者
工場管理者・
製造部門責任者
生産管理
ご担当者 など
開催概要・お申込み
- 開催方法
- Zoomウェビナー
- 参加費
- 無料
- 所要時間
- 14:00〜15:30（90分）
- 参加条件
- 1社につき2名様まで
- 受講方法
- カメラ・マイクOFFで受講可能／他者に非公開
- 申込期限
- 各開催日の2日前まで
※2日とも同じ内容です。ご希望の日程をお選びください。
202611.18水
202611.26木
主催
本セミナーに関するお問い合わせ
総合人材サービス